Sostener a quien sostiene: la importancia de la red de apoyo en la lactancia

Dar el pecho para aquella mujer madre que así lo elige parecería ser algo de lo más natural, y en parte lo es, pero más allá de la biología y el deseo no debemos desconocer otras variables en juego, y aquí es donde habremos de considerar el medio en rededor de la diada madre-hijo. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT 2021-2023) solo el 34.2% de los bebés menores de 6 meses en México reciben lactancia materna exclusiva, al mismo tiempo, un 27.2% son alimentados con fórmulas comerciales u otros líquidos desde los primeros días de vida (ENSANUT 2022) (4)

¿A qué se debe esta cifra tan baja?

El impedimento para el sostenimiento de la lactancia en la mayoría de los casos tiene que ver con que no hay un entramado social que acompaña adecuadamente a las mujeres, desde los primeros contactos del sector salud (como ya nos referimos en el apartado anterior), el contexto laboral, y la red familiar y social.

En cuanto al medio laboral la Ley Federal del Trabajo en México establece que las madres tienen derecho a 12 semanas de descanso pagados por motivo de incapacidad por maternidad, tras este período y atendiendo a la lactancia las trabajadoras tienen derecho a dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o reducir una hora su jornada laboral para alimentar a sus hijos o extraer leche, durante un período máximo de seis meses tras el parto, sin reducir su salario. Además el empleador está obligado a proporcionar un lugar adecuado, higiénico y privado (lactarios) dentro del centro de trabajo para la lactancia o la extracción de leche. (5) A esto debemos agregar que la licencia por paternidad es de solo cinco días. Lo anterior considerando a aquellas familias que se encuentren trabajando en relación de dependencia y bajo un régimen de formalidad laboral que sabemos no siempre es la realidad de todas y todos, por tanto hay que tener en cuenta que existen barreras estructurales para el ejercicio de la lactancia y una de ellas es el regreso al trabajo.   

Otra causa importante del abandono de la lactancia es la falta de apoyo de los vínculos inmediatos de la madre, en ocasiones el medio social en el que se encuentra la mujer no está libre de prejuicios y desinformación, proliferan discursos sobre el accionar de las madres y cómo este debería de ser, y hasta los consejos mejor intencionados pueden llevar a desistir atentando contra la autoestima y generando sentimientos de desconfianza y culpa. 

Amamantar puede ser hermoso pero también muy cansado y, en ocasiones, doloroso, si somos profesionales de la salud o si de alguna manera formamos parte de la red de una persona gestante en este momento vital lo mejor que podemos hacer por ella y su bebé es preguntarle qué necesita y mostrar una disposición a la anticipación de sus necesidades, como por ejemplo ofrecer ayuda con las tareas domésticas. Cuando nace un bebé el orden de lo cotidiano se ve alterado, el tiempo transcurre de otra manera, se trata de un ritmo impuesto por las demandas del recién nacido. Sea que se aplique una lactancia exclusiva, mixta o que se alimente con fórmula esa madre necesitará todo el apoyo posible a su alcance y una red que sostenga.       

En nuestras culturas, e históricamente, ha pesado sobre las mujeres el mandato social de la maternidad, para aquellas que tienen la fortuna de elegir si quieren ocupar ese lugar también pesa ese mandato de cómo deben de ser y comportarse una “buena madre”, por tanto existe un discurso social sobre la maternidad y también sobre la lactancia. Como profesionales de la salud, como personas que formamos parte de la red de esas mujeres nos resulta fundamental acompañar esa experiencia desde el respeto a los tiempos, a las decisiones ya las posibilidades reales y concretas de cada familia. Siendo conscientes de que no hay una única forma de maternar, asistimos sin juzgar, haciendo lugar a la palabra y validando el sentimiento de esa mamá que así como hermoso en ocasiones también puede ser de confusión y dolor.

(4) Recuperado de: https://www.unicef.org/mexico/ (
5) Recuperado de: https://www.gob.mx/stps/articulos/lactancia-materna-59385?idiom=es#:~:text=Que%20las%20madres%20trabajadoras%20decidan,leche%20en%20el%20lactario%20dispuest o.

María Juana Bocanegra: Soy psicóloga por la Universidad Nacional de Rosario en Argentina, Maestra por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí en México, mamá de una niña de 5 años, curiosa y estudiosa de los procesos psíquicos de las mujeres durante el embarazo, parto, puerperio, y todo lo que se moviliza y hace ruido en nosotras con el ejercicio de la maternidad .